【杭州保潔公司】
市勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天解釋，物業(yè)管理、保潔、家政服務(wù)、人力資源（租賃）公司等勞務(wù)型企業(yè)，勞動(dòng)者派出工作，其工資支付有個(gè)中轉(zhuǎn)過程，容易出現(xiàn)拖欠、不足額發(fā)放及逃避社保繳費(fèi)等問題。一旦出現(xiàn)這類問題，勞務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者實(shí)際工作單位往往互相推諉責(zé)任，讓勞動(dòng)者陷入“兩不管”的處境。
為此，該《通知》明確，勞務(wù)型企業(yè)職工依法享有與實(shí)際用人單位職工同等的工資報(bào)酬、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。勞務(wù)型企業(yè)指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作，應(yīng)當(dāng)依法與實(shí)際用人單位簽訂勞務(wù)合同，明確使用勞動(dòng)者的人數(shù)、勞務(wù)費(fèi)用中人工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分的金額、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、結(jié)算方式以及保證按期支付的措施并嚴(yán)格執(zhí)行。
勞務(wù)型企業(yè)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資或違反最低工資規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可責(zé)令其按照所欠勞動(dòng)者工資的25％加罰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)型企業(yè)職工與勞務(wù)型企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞務(wù)型企業(yè)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。
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